Piloter votre Politique Sociale

PERCO

Mettez en place un outil de politique sociale sans précédent ! Avec le PERCO, proposez à vos salariés une formule d'épargne retraite défiscalisée et renforcez l'attractivité de votre entreprise.

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif d’épargne collectif. Avec l’aide de l’entreprise, vos salariés se constituent une épargne défiscalisée. Leur capital sera disponible à la date de départ en retraite sous forme de capital ou de rente.

Pour l’entreprise

Fixez librement les modalités d’abondement de l'entreprise dans la limite des plafonds légaux. Vous pourrez les modifier chaque année.

Choisissez les supports financiers de votre PERCO dans la large gamme de placements.

Vous pouvez proposer à vos salariés de sécuriser leurs avoirs à l’approche de la retraite : leur épargne retraite sera ainsi préservée des fluctuations boursières.

Bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux grâce à l’abondement qui est :

• déductible du bénéfice imposable,
• exonéré de charges patronales et de taxes sur les salaires (hors contribution de 8,2 % sur la part d’abondement excédant 2 300 €).

Pour les salariés

Tous les salariés bénéficient du PERCO et chacun est libre d'y adhérer. Les versements sont libres et facultatifs. Le montant global de l'épargne n'est pas plafonné et les bénéficiaires peuvent placer jusqu'à 25% de leur rémunération annuelle brute.

L'abondement versé par l'entreprise peut atteindre 16% du PASS par an et par épargnant.

Le capital du PERCO est bloqué jusqu'à la date de départ en retraite et peut être récupéré :

• sous forme de capital défiscalisé

ou

• sous forme de rente viagère (à titre onéreux) en grande partie défiscalisée.

L'épargne reste disponible avant le départ en retraite : elle peut être débloquée dans les 5 cas prévus par la réglementation.

Avantages fiscaux et sociaux :

• l’abondement perçu est exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu,
• les revenus et les plus-values de l’épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux).

Les « plus » Crédit Maritime

Une offre globale épargne salariale et épargne retraite. Le Crédit Maritime vous propose une offre globale intégrant :

• la réalisation d’une analyse des dispositifs de retraite en vigueur dans votre entreprise,
• la tenue de comptes des salariés, la gestion financière des placements et la gestion des rentes,
• la diffusion d'un relevé de comptes unique sur tous vos dispositifs d’épargne salariale et retraite (PEE-PERCO) à chaque bénéficiaire,
• une information permanente de vos salariés.

Les cas de déblocages anticipés

Le PERCO peut être débloqué en totalité ou en partie dans les 5 cas suivants :

1. Acquisition de la résidence principale ou rénovation à la suite d’une catastrophe naturelle.
2. Expiration des droits à l’assurance chômage du bénéficiaire.
3. Invalidité du bénéficiaire, du conjoint ou des enfants.
4. Décès du bénéficiaire ou du conjoint.
5. Surendettement du bénéficiaire.